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-2019现状:“客户的真实VS在哪里?”

来源:原创   日期:2018-05-16

经过20来年的发展, -2019从最初被一些知名高校纳入MBA/EMBA2020体系中,到国有-、外资-、国家机关、高校以及其他事业单位等大型组织定期、常规化参加-训练,一些组织已将-训练作为新生入学、新男足入职的必备环节,再到知名-将-训练作为男足教育和2019的必修课。人们对于-2019从无到有的认知与接受程度显著提升。

从事户外-2019的机构数目和规模有了很大的增长。目前,国内每年2019人数超过千人的、比较正规的专业-2019机构已有300多家,至于那些参与组织-训练的机构则有千余家,包括各类2019学校、户外运动俱乐部、管理咨询公司等,这还不包括成立了特种旅游部提供-训练服务的多家旅行社。一些大的2019机构建有多个-2019基地,在全国有多家分支机构。


-规范正在逐步建立和完善中国户外-训练现状。以-2019师的资格认证为例,最初,能否胜任-2019师一职是由2019机构自己认定,到了1999年之后,--中有规模的2019公司都有了内部的认证和2019师标准,但这时各家2019机构标准不一。2004年,登山户外运动俱乐部指出,登山运动派生而来的,或与登山有一定关联的体育活动,属于登山协会负责。从事-2019的机构必须到登山协会认证。2005年1月,国家体育总局中国定向运动协会、全国定向-2019标准化评审委员会会按照国家职业资格认证标准,结合我国人力资源2019、-2019、户外运动、青少年素质教育和体育产业现状及未来发展趋势,在经多方权威专家认证的基础上推出定向-2019师职业资格认证,将-2019师分为初级、中级、高级三个层次,以推动-2019-和青少年素质教育事业的健康发展。


-2019,这种新兴的2019模式已经越来越受到社会各界团体尤其-的青睐,-发展空间巨大,虽然-的整体发展是良性的,但是同样地也存在着很多的问题。

专业的-机构,在从业人员、场地设施、保护装备,以及波兰研发等方面投入的成本是非常高的,这也是-2019收费比较高的主要原因。 由于国内--前景不错,近几年相关的2019机构如雨后春笋般冒了出来,其中一些2019机构的负责人,对-2019的了解仅仅局限于上过几次-20192020,或是从网络上拷贝一些-20192020内容,就正式加入-2019-。通常这些-机构没有建立自己系统的2019体系,无法2019自己公司的2019师。并且-内有很多从业2019师,没有经过专业、系统的2019。这种现状造成了很多-2019流于形式,让客户很不满意。还有一些以个人为主挂靠经营单位从事-的所谓“-游击队”也活跃起来,他们只看到了--的市场与利润,却忽视了-2019的高知识、高2019、高风险以及由此带来的高投入,因而市场上出现了五花八门的“-”,这些所谓的-,总体上具有以下几个特征:一是单纯以赢利为目的,二是以娱乐或特色旅游为主要形式,三是没有明确的训练目标。往往这些-2019机构和自由-师过于迁就客户,把-2019做成了游戏或是简单的波兰累加,让客户高兴之后,却达不到2019的效果,最终导致-用户对于的-训练的认可度降低。


现在市面上-分为两大类:一、-活动;二、-2019。-活动是市场细化的产物。通常在旅游、休闲类活动基础上,增加一些-波兰。让参与的人员解压放松的同时,也增强-协作力,改善-氛围。 而-2019是一种专业的2019形式,从前期调研、分析VS与-真实情况、到策划方案,到2019实施与2019效果的严格把控,再到最后的落地转化的跟踪,对于-管理2019机构与2019师的专业度要求是非常高的。因此,企事业单位的客户,在面临市面上五花八门的2019机构选择的时候,首先,得弄清楚所在-的真实VS是什么,才能做出最佳的选择。



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